El desempleo se caracteriza como la porción de la población que no tiene una relación laboral o que está buscando trabajo.
Parece extraño preguntar, pero ¿sabes qué es el desempleo? La pregunta parece sencilla, pero, de hecho, el desempleo implica varios factores e índices que deben tenerse en cuenta para clasificar a una población como desempleada o no. En general, el desempleo está ligado a la salud económica de un país.
Para medir el número de desempleados se utilizan varios términos y análisis. En primer lugar, sólo las personas pertenecientes a la Población en Edad de Trabajar (PIA) forman parte de las tasas de desempleo. Es decir, el PIA engloba a todos los individuos que están en condiciones de realizar actividades laborales .
Cuando hablas de desempleo, significa que la economía está sobrecalentada. Es decir, hay más producción que personas que consumen. Sin consumidores, el nivel de producción cae y, en consecuencia, las empresas limitan el número de empleados.
Además, hay otros factores que afectan las tasas de desempleo. Como ejemplo tenemos el salario mínimo, la productividad en el trabajo, el seguro de desempleo y los cambios demográficos .
¡Entendamos qué representan los índices de clasificación del desempleo!
indicadores de desempleo
Como hemos visto, sólo entran en el grupo de desempleados aquellos que forman parte de la Población en Edad de Trabajar (PIA). En resumen, la PIA se divide en dos grupos: la Población No Económicamente Activa (PNEA) y la Población Económicamente Activa (PEA). Dentro del grupo PIA se encuentran las personas que no trabajan por una discapacidad, que no encuentran trabajo o que no quieren trabajar.
El grupo PEA está integrado por personas físicas que desempeñan funciones laborales, ya sea por cuenta propia o ajena. Además, dentro de la clasificación de Personas Económicamente Activas, podemos dividir la población en Población Ocupada (PO) y Población Desocupada (PD).
Lo que diferencia a los dos grupos es simple. Mientras que la PO está formada por trabajadores con contrato laboral, es decir, que tienen contrato de trabajo, la PD es el conjunto de personas que están dispuestas a encontrar trabajo.
Vale la pena mencionar que, según el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), solo una persona se considera desempleada, aquella que buscó trabajo cuatro semanas antes de las entrevistas. Así, entran en el grupo PNEA, es decir, Población No Activa, las personas que llevan más de un mes buscando trabajo.
Tasa de desempleo
La tasa de paro , también llamada tasa de vacancia, viene dada por el porcentaje entre la PD y la PEA. Es decir, mientras mayor sea el número de puestos de trabajo, menor será la tasa de parados. Por otro lado, si no hay disponibilidad de ofertas de trabajo, la tasa de desempleo será mayor. En ambos casos, la relación entre ocupados y desocupados depende esencialmente de los empleadores y los posibles empleadores.
Es decir, los desempleados sólo asumen este puesto cuando son despedidos o dimiten . Las personas ocupadas, por su parte, ocupan este puesto desde el momento en que son contratadas por los empleadores. Sin embargo, para cubrir una vacante de una determinada empresa, se tienen en cuenta varios puntos.
Cuando una empresa ofrece una vacante de empleo, comienza el período de búsqueda. Luego, se realizan entrevistas con los posibles candidatos que puedan cubrir la vacante. En cualquier caso, puede ser un proceso corto, medio o largo. Del mismo modo, las personas que se encuentran en situación de paro no aceptan la primera vacante de empleo que se les presenta, más aún en función de sus cualificaciones.
Ante esto, la tasa de desempleo aumenta cuando aumenta el flujo de despidos en una empresa. Por el contrario, si el flujo de contrataciones es mayor, en consecuencia, la tasa de desempleo será menor. Así, cuando las tasas de despido y contratación se mantienen iguales, la tasa de desempleo se mantiene estable. Según el IBGE, en el último trimestre, la tasa de desempleo alcanzó el 11,2%, o sea, 11,9 millones de personas sin trabajo.
Principales factores y ciclo económico
En este sentido, se analizan varios puntos, como el clima laboral, el salario ofrecido, las condiciones propuestas, etc. Así, mientras las empresas buscan profesionales cualificados para asumir el puesto, los desempleados también buscan puestos de trabajo atractivos y que aporten ventajas. La situación lleva a algo bastante común: cuando hay puestos de trabajo vacantes y, aun así, la tasa de desempleo es alta.
Esto se debe a que las empresas no contratan a cualquiera para ocupar la vacante y, del mismo modo, los desempleados no aceptan ninguna vacante que se presente. Además, puede ocurrir que la información entre empleador y desempleado no se cruce. Es decir, la empresa puede no saber de un posible candidato, ya que el candidato (desempleado) puede no estar al corriente de la vacante ofertada.
Así, la tasa de desempleo está directamente relacionada con las actividades económicas de un país. Es decir, cuando el Producto Interno Bruto (PIB) es alto, las empresas producen más y, en consecuencia, contratan más empleados. Así, la tasa de desempleo disminuye porque las empresas ofrecen más oportunidades para satisfacer la alta demanda de producción.
En cambio, cuando el PIB es bajo, es decir, en periodos de recesión, las empresas no producen mucho y el número de empleados disminuye. Como resultado, la tasa de desempleo aumenta. Incluso cuando el PIB comienza a crecer nuevamente, las empresas tardan un tiempo en estabilizarse. Por lo tanto, a pesar del aumento del PIB, la tasa de desempleo puede mantenerse por algún tiempo.
tipos de desempleo
El desempleo se puede dividir en cuatro esferas diferentes. Es decir, hay desempleo cíclico, estacional, friccional y estructural. Mira la diferencia entre cada uno:
- Desempleo cíclico : caracterizado como desempleo en tiempos de recesión, es decir, cuando hay crisis financieras . Generalmente, este tipo de desempleo ocurre cuando el PIB entra en recesión y las empresas no brindan vacantes o despiden personal. A medida que crece la economía, esta imagen de desempleo tiende a mejorar;
- El desempleo estacional – también llamado estacional, es el tipo de desempleo que se presenta cuando existen constantes variaciones en la oferta y la demanda demanda. Un ejemplo de este tipo de desempleo son los trabajos en la agricultura . Esto se debe a que, principalmente los cortadores de caña de azúcar , dependen del ciclo productivo. Así que, cuando no hay cosecha, no hay trabajo;
- Desempleo friccional : representa la falta de acuerdo entre el empleado y el empleador. Es decir, puede haber puestos de trabajo disponibles, pero las condiciones de trabajo no satisfacen a los desempleados, o viceversa. Las personas que han sido despedidas o que están en transición de un trabajo a uno mejor todavía entran en esta categoría. Por ello, también se denomina paro transitorio o de movilidad ;
- Desempleo estructural – Corresponde al tipo de desempleo más grave. Esto se debe a que está relacionado con la falta de empleo generada por cambios tecnológicos o cambios en los medios de producción por la demanda de patrones de consumo. Además, la mayoría de las veces, la cantidad de puestos de trabajo disponibles no comprende a la población desempleada.
Controlar la tasa de vacantes
Es importante recordar que el tema del desempleo afecta tanto a los países desarrollados como a los países en vías de desarrollo . Sin embargo, la tasa de desempleo provoca más efectos en países que tienen bajos índices económicos y, en consecuencia, un mayor número de personas en dificultades.
En Europa , por ejemplo, para intentar controlar la tasa de desempleo, los gobiernos de algunos países adoptaron algunas medidas. Entre ellos se encuentra la reducción de la jornada laboral, mejores condiciones laborales y la reducción del tope del salario mínimo. Con todas las medidas se pueden crear nuevos puestos de trabajo y así reducir la tasa de paro.
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