La clase obrera es el movimiento de formación de los trabajadores que comenzaron a trabajar en las fábricas a partir de la Revolución Industrial del siglo XIX.
La formación de la clase obrera se inició con el desarrollo de las grandes potencias industriales en Europa a partir del siglo XVIII, gracias a un fenómeno conocido como Revolución Industrial .
Este proceso revolucionó la mano de obra y los mecanismos de producción, dando lugar a un nuevo grupo de trabajadores que dinamizaron la economía de países como Inglaterra y Alemania, además de modernizar la forma de vida de las grandes ciudades. Junto con él, también se desarrolló el capitalismo que conocemos hoy.
Conoce a continuación en qué contexto surgió la clase obrera de los trabajadores, cómo funcionaba su entorno laboral y qué derechos fueron conquistados hasta el día de hoy.
¿Cómo y cuándo surgió la clase obrera?
El proceso de industrialización de los grandes centros urbanos, especialmente los ubicados en Europa, estuvo motivado por la gran demanda de servicios que surgía en la época, como la producción textil (confección).
Se inició lo que los historiadores denominan Primera Revolución Industrial, una de las tres fases que caracterizaron los procesos innovadores que se establecieron en los espacios urbanos.
De esta forma, el ritmo intenso de las fábricas exigió cada vez más el aumento de mano de obra calificada, que migró a los centros en busca de empleo. Este nuevo grupo de trabajadores pasó a ser conocido como la clase obrera y funcionó como el motor de la economía, que se desarrollaba a pasos agigantados.
Inglaterra fue el primer país en apostar por la transición de una forma de producción totalmente manual, la artesanía, a la operación y fabricación a máquina.
Así, los británicos fueron los pioneros en la construcción de las primeras máquinas de vapor, lo que también incluyó la construcción de vías férreas para reducir distancias y acelerar los procesos de compraventa.
Pronto, los artesanos fueron los primeros en tener que vender su mano de obra a los grandes propietarios de las fábricas.
En lugar del trabajador que controlaba todas las técnicas de producción, nació otro perfil, el del trabajador que pasó a obedecer una serie de reglas, compartir las etapas del proceso con terceros, además de aprender a manejar las nuevas máquinas.
La sumisión de la clase obrera a los medios de producción
La alta demanda de servicios que estallaba en las metrópolis exigía, de igual forma, un número creciente de trabajadores convocados para trabajar en las fábricas. A partir de entonces, surgió la clase obrera.
Esta situación hizo que la mano de obra se formara a discreción del jefe y no del empleado. Por lo tanto, el precio bajó debido a la alta competencia, los salarios pagados eran muy bajos y las condiciones laborales eran pésimas.
La información en ese momento muestra que la carga de trabajo podría llegar hasta las 16 horas y aquellos que no pudieran soportar el exceso de trabajo deberían ser reemplazados.
Además, las mujeres y los niños sufrieron aún peor. Su salario era más bajo que el del hombre y las tareas eran iguales. Además, los accidentes eran comunes en las máquinas y muchos se enfermaban debido a los ambientes insalubres.
Los derechos que existen hoy, como el aguinaldo y las vacaciones pagadas, no existían. Solo los que trabajaban normalmente recibían un salario a tiempo, es decir, los que estaban enfermos no cobraban y aún corrían el riesgo de ser despedidos.
La lucha por los derechos
Ante estas situaciones nocivas, los trabajadores comenzaron a iniciar movimientos de movilización contra sus patrones y, más específicamente, contra las condiciones a las que estaban sometidos.
Así comenzó la formación de los sindicatos, grupos de profesionales organizados que luchan a favor del reconocimiento laboral previsto por la ley. En este sentido, destacan dos: el ludismo y el cartismo.
El ludismo se produjo en la segunda década del siglo XIX y consistió en la invasión de fábricas con el objetivo de destruir las máquinas de producción. La justificación de los manifestantes fue que el trabajador estaba realizando buena parte de las funciones y, por tanto, “robando” el trabajo de varios ciudadanos.
Luego, en la década de 1830, el cartismo surgió como un movimiento laboral mejor organizado que luchaba por derechos como la reducción de las horas de trabajo y el sufragio masculino.
Sin embargo, la primera huelga general de Brasil tuvo lugar en 1917 y reunió a más de 40.000 trabajadores en la capital paulista. Fue el precursor de una serie de otras manifestaciones de la clase trabajadora que durarían hasta 1919.
Entre otros puntos, los trabajadores lucharon por la reducción de la jornada laboral y aumento de salario. Los sectores textil, ferroviario, gráfico y alimentario fueron los más implicados.
Cabe mencionar que estos movimientos a favor del reconocimiento de derechos estuvieron fuertemente inspirados en otras revoluciones. El más impactante de ellos fue sin duda la Revolución Francesa , que estableció la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano y ayudó a consolidar el sistema republicano y democrático.
El reconocimiento de derechos hoy en Brasil
En Brasil, la lucha de la clase obrera por los derechos laborales comenzó un poco más tarde, a principios del siglo XX. En ese momento, la mayoría de los trabajadores estaban ubicados en São Paulo y Río de Janeiro, influenciados por las ideas comunistas y anarquistas de libertad provenientes de Europa.
Es posible percibir que estas acciones de huelga que estaban en vigor en el sureste de Brasil en ese momento fueron fuertemente influenciadas por la Revolución Rusa . Por analogía con el partido de los bolcheviques , se fundó en Brasil el Partido Comunista Brasileño (PCB), que aún existe en la actualidad.
Por otro lado, la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) fue sancionada en 1943 por el presidente Getúlio Vargas para garantizar los derechos de los trabajadores. Entre las medidas adoptadas se encuentran la determinación de la jornada laboral, las vacaciones pagadas y la licencia por maternidad.
A nivel mundial, el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos garantiza que “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su empleo, a igual salario por igual trabajo, a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo .
1 de mayo
El 1 de mayo es reconocido mundialmente como el Día del Trabajo. Fue elegido debido a una huelga que tuvo lugar en 1886, en la ciudad de Chicago (EE.UU.). En esa ocasión, miles de trabajadores se reunieron para luchar por la reducción de 13 a 8 horas de trabajo por día.
En este sentido, la fecha oficial tuvo lugar en 1889 por la Segunda Internacional Socialista.
Entonces, ¿te gustó estudiar sobre la clase trabajadora? Entonces, mira también qué es el ludismo .